A. RIWAYAT SINGKAT PERUSAHAAN
P.T. Digal Electronics didirikan pada tanggal 17 Agustus 2008 sebagai salah satu Perseroan yang telah berkiprah di bidang teknologi informasi sejak tahun 2008. Sejak didirikan, Perseroan sempat mengalami perubahan nama beberapa kali dan terakhir pada tanggal 18 Januari 2009 namanya diubah menjadi P.T. Digal Electronics sampai sekarang. Saat ini Perseroan merupakan salah satu Perseroan teknologi informasi terkemuka di Indonesia dan bermitra dengan perusahaan teknologi informasi kelas dunia lainnya. Tangan-tangan profesional setiap karyawan Digal berkarya menghasilkan inovasi untuk menjawab tantangan perubahan zaman. Dengan pengalaman yang dimiliki di bidang teknologi informasi, Digal selalu menyertai perjalanan bisnis para pelanggannya.
B. VISI DAN MISI PT DIGAL ELECTRONIC
1. Visi Perusahaan :
· Memaksimalkan nilai bagi pemegang kepentingan dan membangun lingkungan yang ideal untuk bekerja.
· Menjadi perusahaan yang bernilai di masa yang akan datang tidak hanya semata-mata mencari keuntungan, namun selalu memenuhi semua tanggung jawabnya sebagai, perusahaan
· Menjadi sebuah peusahaan yang menempatkan pelanggan adalah sebagai mitra kerja dan usaha didalam pencapaian tujuan bersama, dipercayai seluruh bagian masyarakat dan juga pelanggannya.
2. Misi Perusahaan :
· kebebasan untuk memperdebatkan dan mendiskusikan ide, pendapat dan usul adalah kunci bagi keputusan terbaik Kami berbicara dan bertindak berdasarkan data Kami tumbuh pesat berkat integritas dan selalu mengupayakan hasil cemerlang dalam segala sesuatu yang kami hasilkan.
· Menghasilkan laba, membangun citra, mengembangkan profesionalisme usaha berdasarkan prinsip-prinsip manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (K3) serta pelestarian lingkungan.
C. PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengelolaan sumber daya manusia sepenuhnya berorientasi pada kinerja. Prinsip yang menjadi pedoman Divisi Sumber Daya Manusia di Perusahaan adalah menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat di waktu yang tepat.
Pengembangan sumber daya manusia menjadi perhatian utama bagi pendiri dan pimpinan PT Digal Electronic. Karyawan yang loyal, berpendidikan, dan berdedikasi tinggi adalah prasyarat bagi kelangsungan usaha PT Digal Electronic. Sebagai dasar perilaku segenap karyawan Digal dalam meraih tujuan perusahaan. Segenap karyawan Digal diharuskan memiliki norma-norma sumber daya manusia yang berkualitas yaitu: Profesionalisme, Integritas. Tinggi, Tanggung Jawab, dan Akuntabilitas atas segala tindakannya mewakili perusahaan.
Pada intinya, Bagian Divisi SDM diberikan lebih banyak otoritas untuk bertindak lebih aktif dalam pengelolaan tenaga-tenaga yang trampil dan dalam membantu unit-unit lain meraih sasaran-sasaran mereka.
Selain itu Digal dalam upaya mempertahankan tenaga kerja berbakat selalu menerapkan pendekatan perhatian dan pembinaan kepada seluruh karyawan melalui pimpinan masing-masing unit kerja tiap bagian.
D. MENGANGKAT PEGAWAI BARU
Penilaian awal kami dalam penerimaan karyawan baru adalah dengan mengamati tingkah laku seorang calon dan melihat apakah tingkah laku tersebut cocok dengan yang dibutuhkan oleh posisi yang akan diisinya. Karyawan-karyawan yang direkrut terdiri dari lulusan baru dari berbagai Perguruan Tinggi maupun para profesional yang sudah berpengalaman. Setelah kriteria kuantitas maupun kualitas terpenuhi, penyediaan tenaga kerja kunci diprioritaskan dari kalangan internal perusahaan demi efisiensi, sebelum mengupayakan seleksi rekrutasi eksternal secara ketat guna mencapai produktivitas kerja yang optimal
E. MENGHARGAI PRESTASI YANG TINGGI
Digal selalu memperhatikan prestasi yang baik dari para karyawannya. Perusahaan memperlihatkan apresiasi yang tinggi terhadap pencapaian prestasi karyawannya baik yang dilakukan melalui cara-cara formal maupun informal. Sementara itu, penghargaan yang diberikan kepada karyawan dalam bidang informal adalah apabila karyawan tersebut menunjukkan prestasi/jasa menonjol pada suatu kurun waktu seperti memenangkan proyek besar.
F. KOMUNIKASI ANTAR PEGAWAI DALAM PERUSAHAAN
Kebutuhan komunikasi langsung antar pegawai dalam perusahaan telah disadari dengan baik oleh pihak Digal. Berbagai macam rapat reguler telah dilembagakan untuk memfasilitasi komunikasi. Setiap bulan setiap pegawai/karyawan setiap bagian yang bertanggung jawab dalam bisnis bertemu untuk membahas berbagai isu yang berhubungan dengan bisnis mereka. Untuk lebih jauh mendukung komunikasi internal, Digal telah pula membangun portal Intranet yang menyediakan hampir semua informasi yang dibutuhkan para karyawan. Portal ini juga menyediakan formulir-formulir yang mungkin mereka butuhkan dalam melakukan pekerjaan.
G. MENJAMIN KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN
Setiap karyawan dan keluarganya mendapatkan asuransi kesehatan atas biaya Perusahaan. Benefitnya ditinjau kembali dari waktu ke waktu untuk mengimbangi laju inflasi dan faktor-faktor lain. Selain asuransi kesehatan, para karyawan juga mendapatkan asuransi kecelakaan, tergantung pada tingkat risiko bahaya yang mereka hadapi dalam bekerja. Acara rekreasi bersama para karyawan akan dikordinasikan oleh salah satu divisi dan tidak lagi diselenggarakan oleh masing-masing unit usaha. Tugas utama kami adalah memastikan bahwa Digal tetap menjadi salah satu tempat terfavorit untuk bekerja.
H. PRODUK YANG DITAWARKAN
Produk yang ditawarkan oleh Digal antara lain:
1. Alat listrik
2. Alat listrik rumah tangga
3. System pengendalian
4. Penerbit elektronik
5. Kulkas
6. AC, TV, laptop
7. Barang-barang elektronik lain
I. TARGET PASAR
PT Digal Electronic mencoba menarik pasar yang ada di Surakarta dan sekitarnya dengan menyediakan produk–produk elektronik yang berkualitas dengan ragam pilihan yang bervariasi dan harga yang terjangkau.
Adapun target pasar untuk PT Digal Electronic adalah mereka yang mempunyai kebutuhan dan keinginan untuk memiliki produk elektronik dengan profil konsumen sebagai berikut :
Usia : minimal 18 tahun.
Jenis kelamin : Pria, Wanita, Organisasi, Usaha tertentu.
Golongan Masyarakat : Menengah ke atas dan usaha tertentu
Lokasi : Surakarta dan sekitarnya
Dari segi usia, PT Digal Electronic memilih target pasar yang berusia minimal 18 tahun. Hal ini disebabkan oleh asumsi bahwa minimal pada usia itu konsumen telah mempunyai suatu kemampuan untuk mengambil keputusan secara sadar dan telah memiliki suatu bentuk pendapatan yang cukup untuk dibelanjakan.
Dari segi golongan masyarakat, dipilih golongan masyarakat menengah ke atas dan usaha tertentu. Hal ini dikarenakan secara umum golongan masyarakat menengah ke atas memiliki gaya hidup yang tidak terlepaskan dari konsumsi produk elektronik untuk berbagai keperluan, dan secara ekonomi, golongan masyarakat menengah ke atas mampu untuk membiayai gaya hidup mereka dalam membeli (mengkonsumsi) produk elektronik.
Dari segi lokasi, dipilih penduduk Surakarta dan sekitarnya karena PT Digal Electronic sendiri berdiri diatas tanah Surakarta dan PT Digal Electronic telah dikenal baik oleh masyarakat Surakarta.
Sumber format company profile:
Tidak ada komentar:
Posting Komentar